人力资源外包是指企业将公司的人力资源部门的全部或部分职能交给专门的人力资源公司，比如招聘、发工资、培训等。人力资源外包服务和上面两者的区别就是，企业人力资源部门的员工是企业自己的，需要为其支付工资，缴纳社保，扣缴个税。

　　人力资源外包服务属于现代服务中经纪代理服务中的中介服务，对于一般纳税人按照6%税率缴纳增值税，也可以选择按照简易计税方法，按照5%的征收率缴纳增值税，但是选择简易计税方法就不可以再开具增值税专项发票（小规模纳税人按照3%征收率缴纳），企业可以根据代理费发票进行税前扣除。

人力资源外包属于服务行业，具有服务行业的通性特点:

1、无形性:人力资源外包服务是一种行动，我们无法像感觉实物商品那样来看到、感觉或触摸到这种行动。

2、异质性:人力资源外包服务由于是人表现出来的一系列行动，那么就没有两种服务会完全一致。不同的公司、同一家公司不同的员工、同一个员工不同的时间都会提供出不同的服务，而且同样的服务在不同的服务对象眼中都有不同的感受。

3、生产与消费的同步性:人力资源外包服务不同于实物商品，先生产后销售和消费，人力资源服务生产的过程中也是客户的消费过程，即使客户和服务人员在过程中没有接触。我们在给服务对象提供入离职手续服务或社会保险管理的时候，或者客户打电话向服务商电话咨询的时候。

4、易逝性:营销战略人力资源服务不能被储存、转售或退回，"瞬间"发生后就需要重新来生产。我们无法想象客户打电话咨询了半个小时后觉的不满意，然后将半个小时返还给服务提供商，从而重新使用或出售。生产与消费的"瞬间"同时发生。