“劳务派遣”亦称人才租赁。起源于美国，即用人单位根据工作实际需要向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等，劳务派遣公司通过查询人才库等手段搜索合格人员，经严格筛选，把人员名单送交用人单位，用人单位进行确定。然后，用人单位和劳务派遣公司签订劳务租赁（派遣）协议，劳务派遣公司和被聘用人员签订劳动合同。用人单位和劳务派遣公司的关系是劳务关系，被聘用人员与劳务派遣公司的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。

★ 减少管理成本：员工由人力资源服务机构管理，企业可以减少人员和设备的投入，节省大量事务性工作的资金和时间，人事服务帮助企业实现人事管理的标准化和流程化，提高工作效率，真正达到"用人不管人"。

★ 减少劳动纠纷：员工的劳动合同由人力资源服务公司签定，和企业只是一种有偿使用的关系，从而避免了可能发生的人事及劳动纠纷。

★ 避免人才流失：人力资源公司能够保证员工的持续供给，人才由"为我所有"发展到"为我所用"，用人单位不必担心人才"跳槽"。

★ 适应市场变化：企业根据自身的经营状况来确定租赁人员的增减，可以更加适应市场的急剧变化，为因突发状况及季节性的用工而导致用工数量的变化提供了良好的解决办法。

★ 吸纳人才：人力资源服务机构与用人单位对员工的双重考核使得人尽其才，势必增强人才的危机感和紧迫感，提高员工的工作效率，改变工作态度，同时企业也可以从租赁员工中吸纳员工。

★ 人力资本大化：企业人事队伍从大量的人力资源日常行政工作中解脱出来，转向专注于更重要的策略性工作上去，从而达到人力资本大化。