人力资源外包是指企业人力资源部门承担的一些重复性和交易性的人力资源管理任务，包括人员招聘，薪资分配，薪资计划设计，福利保险管理，员工培训和发展等，以一项或几项的形式承包给人力资源服务供应商，由他们来负责企业的部分人力资源工作，从而可以达到将企业从非核心事务中解脱出来，从而可以集中精力提高核心竞争力的作用。

人力资源规划，即人力资源需求供给分析;

代办员工的录用、调档、退工手续、社保开户变更手续、年检手续、外来人员综合保险；

招聘筛选，猎头，选拨录用适合企业发展的人才，受用人单位委托招聘派遣岗位所需人才;薪酬福利保险，制度工资福利制度并执行，激励员工努力工作;绩效考核，考核员工表现，从而为培训、薪酬、晋升等提供依据;培训，调查培训需求，制定培训计划，提升员工素质，满足工作需要;劳动关系管理，处理劳动合同以及员工关系，提供人事政策、法规咨询、调解劳动争议等;人事工作，主要就是一些传统人事工作，如人事档案管理，代理户口挂靠及档案委托管理相关人事手续。